Duurzame ontwikkelingsdoelstellingen
Onze bedrijfswaarden hebben ons ertoe aangezet om in te tekenen op het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO). Dit charter geeft Roolit de mogelijkheid om via een op maat actieplan resultaatgericht en optimaliserend aan duurzaam ondernemen te werken.
Het universeel framework hiervoor is gestoeld op 17 duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties. Ze kaderen in afspraken die in september 2015 zijn gemaakt door 193 staats- en regeringsleiders op het Sustainable Development Summit en waarvan verwacht wordt dat de doelstellingen tegen 2030 gehaald worden.

Agenda 2030 is niet alleen ambitieus maar ook grensverleggend. Aangezien de SDG’s perfect bruikbaar zijn als kritisch reflectiekader voor toekomstgerichte bedrijfsstrategieën en businessmodellen. Samen met Voka Mechelen-Kempen is Roolit overtuigd dat ondernemingen een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de realisatie van deze doelstellingen.
Om een overzicht te zien van onze realisaties op dit vlak klikt u hier.
Reeds verwezenlijkt
- Onthaalprocedure opstellen en een onthaalbrochure maken (People, Prosperity)
- Beleidsverklaring-missie/visie concretiseren (Peace, People, Prosperity)
- Gezonde en veilige werkomgeving (People, Prosperity)
- Bevorderen welzijn op de werkvloer (People)
- Duurzame werkomgeving creëren (Prosperity, Planet)
- Betrokkenheid werknemers vergroten en communicatie stimuleren (Prosperity, Planet)
- Samenwerking en communicatie werknemers verbeteren (Peace, People)
- Streven naar een inclusieve onderneming met oog voor diversiteit, gelijkheid, aandacht voor kansengroepen (People, Prosperity)
- Sensibilisatie en acties rond klimaatverandering (People, Planet)
- Participatie aan goede doelen (Partnership)
- Werken aan een ‘value proposition’ op maat van de doelgroepen door een duidelijke merk- en communicatie strategie (strategische oefening ism Pavlov) uit te werken(Peace 16, Planet 12)
- Het verzekeren van de gezondheid van de medewerkers door opleiding reanimatie en AED(People 3, Prosperity 8)
- Duurzame mobiliteit (Prosperity 11, Planet 13, Partnership 17)
- Duurzame mobiliteit binnen Roolit verbeteren (Planet 13)
- Duurzaamheid binnen Roolit verbeteren – Aanpassen verlichting (Planet 13)
- Duurzaamheid binnen Roolit verbeteren – Werken aan CO2 uitstoot en mensen sensibiliseren (Prosperity 7, Planet 13)
- Bewuster omgaan met paperless office en duurzaam aankoopbeleid(Planet 12)
- Gezondheid en welzijn van de medewerkers(People 3, Prosperity 8)
- Sensibilisatie rond klimaatverandering (Planet 13, 14, 15)
- Werken aan gendergelijkheid via evenwicht werk-prive door implementatie work@home en flexibele werkuren (People 5)
Continu engagement
- Wij blijven continu bezig met dit engagement en zoeken steeds betere manieren om onze inspanningen nog verder te verbeteren en de impact te vergroten zodat we ook in aanmerking komen om het ‘SDG Pioneer’ statuut van de Verenigde Naties te behalen.